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排列三复式一览表:申甌借校企“聯姻”加快聚才步伐

双色球复式星期几开奖 www.kmmdpk.com.cn 2019/08/21 08:15 來源:溫州商報 編輯:楊凡 瀏覽:12431

申甌通信在高校舉行招聘宣講會。

校企合作能為高校學生提供什么樣的發展機會?從溫職院國際貿易系的普通學生到申甌通信設備有限公司年薪30萬元的副總,萬謙勇給出了最佳答案。憑借校企合作項目,萬謙勇在讀大二時進入申甌實習,畢業后成功入職申甌。校企的強強“聯姻”,助力萬謙勇實現了從青年學子到職場精英的完美蛻變。

近年來,申甌緊緊依靠校企合作長效機制,不斷優化人才培育的路徑和方法,推進高校和企業“無縫對接”,加快了申甌引才、育才、聚才,校企合作漸入佳境。

借校企合作強勢引才

隨著5G時代大幕的逐步拉開,通信行業迎來發展的黃金時代,通信企業對人才的需求量也呈現爆發式增長。申甌主管人事的綜合管理部主任劉建華表示:“要想搶占市場競爭的主動權,先人一步進行人才布局尤為關鍵,而校企合作為我們破解招才之困,贏得高質量人才打通了路徑。”

據介紹,申甌開展校企合作已有15年,參與“千企百校”項目已經3年。目前,申甌已與溫州大學、溫州職業技術學院、溫州工貿職業技術學院、浙江東方職業技術學院等多家高校共建校企合作項目。

“申甌每年都會從高校招募20多人。”劉建華表示,申甌公司的人員結構近幾年開始呈現年輕化的特點,“這些年輕的血液,基本都是通過校企合作進入企業的。”80后占據企業總員工數量的60%左右,新招的90后、00后員工達100余人,其中許多已成為團隊的中堅力量。

申甌作為通信保障服務商現身“中國上海世界博覽會”“杭州G20峰會”“廈門金磚會議”等國際性大型會議時,也不乏這些年輕的身影。

人才培養方案精細化

“申甌保姆式的育才服務和寬容的試錯氛圍,為新人的成長提供了重要的軟環境。”申甌公司的董事、副總經理萬謙勇表示,在申甌實習期間,自己便被申甌精細化的實習服務所驚訝。進入企業后,他從基層的車間崗位做起,到產品銷售、區域經理、人力資源工作人員、辦公室主任等,經歷了10多個崗位的磨礪和多個前輩的指點,現在成為副總。他表示,隨著校企合作項目的日益成熟,學校和企業的合作逐漸深入,申甌的人才培養方案越來越走向精細化和定制化。

2011年,申甌與溫州大學、溫州職業技術學院、浙江工貿職業技術學院、浙江東方職業技術學院合作建立“實訓基地”,近年來共安排實習生300人以上,合作的專業覆蓋軟件工程、計算機信息、工商管理、市場營銷、電子信息等。

申甌學生實習模式以學徒制一帶一的方式開展。根據學生的專業,分派他們到公司技術、生產、銷售等關鍵崗位實踐鍛煉,為學生提供制造、檢測、研究、實驗、管理等方面的優質資源。公司會為每位學生準備日常工作日志,以此來了解他們的專業知識與個人能力進步情況。根據學生的實際表現,剖析學生的優點和不足,動態調整見習生的培養方式與方法,為其匹配最合適的崗位,爭取讓每位學生明晰他們適合的就業方向和崗位。據了解,這部分實習的學生在實習結束后留在公司的比例在60%以上。

“這部分學生適應力較強,對公司的業務也有一定的了解,招聘時同等條件下我們會考慮優先錄取。”劉建華表示。

讓高校成為企業“最強大腦”

近兩年,申甌加緊了轉型步伐,逐漸由技術制造型向系統集成型轉變。除了企業多達60多人的“技術軍團”,申甌同時積極謀求打破學校的圍墻,與全國范圍內的多家高??箍蒲邢钅康暮獻?。

“高校蘊藏著強大的科研力量,集聚了一批優秀的科研成果,我們希望將這些成果帶進企業,真正實現經濟效益和社會效益的雙贏。”劉建華表示。申甌通過搭建有效的平臺,與溫州大學、武漢大學等大學的研究院開展長期合作,專注于通信領域的多個市級科研項目、重點科研項目的研究。此外,申甌與浙江師范大學、南京大學、南京郵電大學、中國計量大學等院校的專業博士生導師一起進行創新型產品研發,通過凝聚科技研發的核心力量,讓高校成為企業的“最強大腦”,為企業的創新性發展注入不竭的新生動力。

商報記者 鄧帆慧

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